Gracias, gracias, gracias.

A la Comunidad Universitaria de la UPN

Septiembre 2008

El sector administrativo de la Universidad Pedagógica Nacional (UPN), expresa que después de 37 días de lucha sindical logramos solucionar favorablemente nuestras demandas, además establecimos la apertura y una fortalecida relación con las autoridades universitarias a fin de preservar la estabilidad institucional y el desarrollo de la academia.

Nada de lo anterior se hubiera logrado sin la plena convicción e inquebrantable esfuerzo de los (as) integrantes nuestro sector, además, reconocemos el invaluable apoyo de los académicos y su delegación sindical DII-UP3 y la generosa comprensión y entusiasmo de la comunidad estudiantil, creemos que su acompañamiento fue pieza fundamental en los logros de nuestra lucha.

Por lo tanto, todos (as) reciban nuestro más apreciable y fraterno agradecimiento.

¡Sectores unidos jamás serán vencidos!

D-III-47

Reflexión a un mes de Paro

¿Hay una efectiva preocupación de la Rectora por solucionar el conflicto laboral en la UPN?

Septiembre 6

En lo que va del paro de labores en la Universidad Pedagógica Nacional (UPN), la Dra. Silvia Ortega ha reiterado una y otra vez su preocupación por las repercusiones que éste tiene en las actividades institucionales, la afectación académica en su conjunto, y en particular por la situación de los estudiantes de nuevo ingreso. En su último comunicado, vuelve a subrayarlo, sin embargo, es preciso analizar con mayor detenimiento las acciones que ella ha realizado y su coherencia con la tan sentida preocupación por la reapertura de la Universidad.

En principio, vale la pena mencionar que varios meses antes del estallido del paro, el sector administrativo por distintas vías planteó la problemática a la autoridad y ante la falta de atención, fue necesario realizar una medida extraordinaria, es decir, cerrar las instalaciones universitarias, por tanto, la administración tuvo posibilidades de evitar que dicho paro se concretara.

Sin embargo, éste inició el 6 de agosto, a 30 días de distancia, la rectoría sólo ha convocado a dos reuniones de trabajo, la primera doce días después de haberlo iniciado y la segunda hasta el 27 de agosto, es decir, si midiéramos la preocupación de la rectora en función del número de días en los que convocó para resolver la problemática y el total de días transcurridos, su esfuerzo es de un 6.6% y aún más si contabilizamos las horas efectivas de trabajo que se han invertido para este mismo propósito, tenemos lo siguiente; al mes que se acaba de completar suman 720 horas, de las cuales se han trabajado aproximadamente 10, es decir, únicamente se ha dispuesto del 1.3% de tiempo total disponible para solucionar el conflicto.

Ante lo anterior, surgen dos preguntas; ¿los márgenes de días y horas que la rectora ha dedicado a solucionar el conflicto realmente corresponden con la reiterada preocupación y disposición que expresa en sus comunicados? y ¿la actitud mostrada es coherente con su responsabilidad como máxima autoridad de la Universidad?

Creemos que como titular de esta institución evidencía un absoluto desinterés y falta de responsabilidad y más bien refuerza el doble discurso a que ya nos tiene acostumbrados.

Fraternalmente

Delegación Sindical III-47

Comunicado 2 de septiembre

A la opinión Pública

Septiembre 02 de 2008

Los trabajadores administrativos de la Universidad Pedagógica Nacional (UPN) nos encontramos en un PARO INDEFINIDO DE LABORES a partir del 6 de agosto de 2008, por el incumplimiento de acuerdos firmados bilateralmente desde marzo de 2005; donde se pacta la promoción horizontal del personal administrativo de base, tomando como parámetro el modelo del Instituto Politécnico Nacional, con la debida adecuación a las funciones de la UPN.

A la fecha se han tenido dos acercamientos en los que han intervenido las autoridades de la SEP, UPN, Sección IX del SNTE y la Delegación Sindical-III-47, con el objeto de dar una solución al conflicto; sin embargo, a pesar que hemos flexibilizado nuestra postura; la administración de esta casa de estudios no nos presenta un ofrecimiento digno y con ello poder reanudar las actividades en la UPN e inexplicablemente se empeña en dilatar la solución a este problema, pretendiendo en todo momento confrontarnos con los sectores académico y estudiantil para romper con nuestro movimiento.
Asimismo, hacemos la denuncia de que las autoridades de la institución en lugar de atender la problemática que nos aqueja; siguen recurriendo al doble discurso, ya que al finalizar la última mesa de trabajo realizada el pasado 27 de agosto, quedaron de realizar una consulta a la brevedad e informarnos del resultado de la misma, sin embargo, a la fecha es decir, después de transcurrir seis días, continuamos a la espera de dicha consulta. No obstante lo anterior, la Dra. Silvia Ortega a través de un comunicado difundido al personal académico, hace una valoración parcial de lo acontecido en la mesa de trabajo y nos presenta como unos intransigentes, aún cuando no existe un acuerdo definitivo para la resolución del conflicto.

Delegación Sindical-III-47

Una más

Anexamos un comunicado promovido la semana pasada.

7 de agosto 2008

A LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA


A través de recientes comunicados y notas periodísticas que ha emitido la Dra. Silvia Ortega Salazar, respecto al movimiento que hemos iniciado los trabajadores no docentes de la UPN, se reitera un doble discurso, mismo que ha sido una constante en su administración, se dice con disposición, apertura y sensibilidad para atender la problemática de la institución no obstante la relacionada con el sector administrativo, no sólo no se resuelve sino que se sigue acumulado, de ahí éste movimiento.

Estamos seguros que los dos aspectos que nos llevaron a ésta movilización, se derivan de la intransigencia, unilateralidad y falta de sensibilidad de la actual administración y que se contrapone con sus recientes comunicados.

Tanto el cumplimiento de la minuta que data del 2005 relativa al promoción horizontal, como lo relacionado con la prima de antigüedad, no surgen por capricho de nuestro sector, son compromisos contraídos con la propia administración; el primero si bien fue firmado con la administración que les antecedió indudablemente ahora les corresponde su cumplimiento y el segundo está acordado en el reglamento general de trabajo y en cuadro de prestaciones vigente.

No obstante los puntos antes citados, tenemos acumulados distintas problemáticas laborales en temas como: (jubilados, incumplimiento a distintas prestaciones, nulo avance en los trabajos de distintas comisiones, etc.)

Respecto al cumplimiento de la minuta aludida y que daría pie al promoción horizontal, la administración no menciona que llevamos meses solicitando su aplicación, además que el 17 de junio pasado (y después de algunas movilizaciones) las autoridades finalmente reconocieron dicho documento comprometiéndose ha realizar las gestiones pertinentes para lograr su aplicación el primero de agosto (compromiso incumplido) y posteriormente estructurar conjuntamente un proceso de evaluación y promoción para el sector y que sabemos contribuye con la mejora de la universidad .

Por lo que corresponde a la prima de antigüedad aún cuando está plasmado el compromiso en nuestro reglamento general de trabajo y el cuadro de prestaciones 2007-2008, los avances efectivos son mínimos.

En ambos casos apreciamos por parte de la administración inefectividad en las gestiones y en su caso no seguimiento a las mismas y en algunos casos hemos detectados que algunas de ellas han sido a instancias equivocadas, ante esto claro que los avances han sido nulos, inequivocadamente hemos identificado que está ha sido una estrategia constante que ha distinguido a la administración actual.

Ante la problemática anterior, creemos que a las actuales autoridades están lejos de preocuparles realmente la vida institucional, el avance académico y la formación de los alumnos, ya que no ha logrado resolver aspectos laborales de nuestro sector.

FRATERNALMENTE

D-III-47